 Un entretien d'embauche r�ussi c'est un entretien d'embauche pr�par� ! L'entretien d'embauche est un moment unique pour prouver au recruteur que vous �tes le bon candidat pour le poste propos�, mais aussi pour v�rifier que le poste correspond bien � vos attentes. En quelques minutes le recruteur se fait tr�s rapidement une opinion sur votre candidature, alors attention � votre comportement et pr�parez ce que vous allez dire. Voici des conseils essentiels pour pr�parer et r�ussir votre entretien d'embauche. | |
|
Les objectifs de l'entretien d'embauche : C'est �vident pour vous mais c'est ce qu'un recruteur veut savoir ! Montrez que vous �tes motiv� par le poste offert ! Un recruteur choisira toujours la personne qui a l'air la plus motiv�e, enthousiaste, souriante, battante Montrez que vous allez �tre op�rationnel rapidement, que vous pouvez vous adapter � l'entreprise, y �voluer et y rester. Vous devez convaincre le recruteur que vous �tes le bon candidat. C'est aussi un moment cl� o� vous devez �valuer si le poste convient � votre profil et � vos attentes. | |
| 1. Conna�tre le poste vis� et int�grer ce poste dans votre perspective de carri�re: Relisez � nouveau le descriptif du poste vis� et pr�parez-vous � r�pondre aux questions suivantes : Pourquoi avez-vous postul� � ce poste ? Quelles missions vous attire dans ce nouveau poste ? Quel objectif de carri�re vous �tes vous fix� � moyen et long terme ? En quoi ce poste rentre dans cet objectif ? Pourquoi avez-vous choisi l'entreprise proposant ce poste ? Renseignez-vous sur les valeurs de l'entreprise qui embauche et essayez de les assimiler. | |
| 2. Faites le point sur votre candidature : vos points forts et vos points faibles: Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles face � ce poste ? Faites le point sur vos comp�tences, comportements, connaissances? afin de pouvoir r�pondre facilement � ces questions. Soyez honn�tes dans vos r�ponses, en argumentant par des exemples concrets. Lorsque que vous �voquerez vos points faibles concluez positivement en expliquant comment vous travaillez pour corriger ces d�fauts. Au travers de l'annonce analysez les comp�tences requises pour le poste et axez vos r�ponses dans le sens de celles-ci. | |
| 3. Pr�parez le comportement � adopter durant l'entretien: Vous avez le trac : c'est normal et in�vitable ! D�contractez-vous et utilisez le trac comme une �nergie et un dynamisme ! Arrivez quelques minutes en avance, sachez vous pr�senter, sourire, dire bonjour, et faire bonne impression d�s les premi�res secondes (soignez votre habillement). Contr�lez votre voix, votre respiration, le rythme de vos paroles, votre regard, votre posture et votre gestuelle... calez ces comportements sur le message que vous voulez faire passer : dynamisme, rigueur, volont�, calme, enthousiasme, organisation, ind�pendance... Restez aimable et courtois durant toute la dur�e de l'entretien d'embauche. | |
| 4. Informez-vous sur le poste propos�, l'entreprise et le recruteur: Un entretien d'embauche ce n'est pas un monologue ni un interrogatoire. L'entretien d'embauche permet un �change : renseignez vous sur les missions, l'�quipe avez qui vous travaillerez, l'organisation de l'entreprise, le contexte des missions, le poste du recruteur, son influence dans le processus de recrutement. Pr�parez et des questions, montrez que ce poste vous int�resse ! | |
|
