Entretien d'embauche : les 10 erreurs � ne pas commettre, 10 faux-pas � �viter afin de mettre toutes les chances de votre c�t�: Lors d�un entretien, certains comportements peuvent �tre �liminatoires. Peu importe la qualit� du CV et peu importe votre motivation. Bien s�r, rien n�est perdu si vous �tes vraiment un bon candidat� mais autant �viter les faux pas ! Voici ici une s�lection de ces erreurs qui sont � proscrire:

1. Manquer de politesse / Arriver en retard: Il est tr�s difficile de se d�faire d�une mauvaise premi�re impression. Il faut savoir qu�un entretien d�bute des l�entr�e dans l�entreprise : un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogu� sans-g�ne par le recruteur. Dans ce dernier cas, des excuses sont le moins que l�on puisse attendre et pourront peut-�tre vous sauver la mise� .

2. Style vestimentaire : On ne pourra jamais vous reprocher d�en avoir trop fait : � la question � dois-je mettre une cravate/un tailleur ? �, dans le doute, privil�gier toujours le oui. M�me si l�entreprise est r�put�e � jeune et d�contract�e �, vous devez para�tre concern� et s�rieux. Attention cependant � l�effet � pingouin �, optez pour une veste/un tailleur dans lequel vous vous sentez � l�aise..

3. Etre trop s�r de soi / arrogant: La diff�rence entre un candidat s�r de lui et un candidat arrogant est souvent minime. A force d�affirmations, vous perdrez toute cr�dibilit�. Utilisez des exemples, des anecdotes afin d�illustrer vos propos. N�ayez pas peur d��tre modeste en choisissant des tournures de phrase du type � J�ai eu la chance de�� Attention tout de m�me � ne pas tomber dans l�autod�nigrement !

4. Faire para�tre son stress: Le stress � l�approche d�un entretien est un �tat tout � fait normal. Il est tr�s important de le ma�triser ou, tout du moins, de ne pas le laisser para�tre. Les recruteurs ne manqueront pas de noter vos moindres � tics � nerveux et sentiront tout de suite si vous n��tes pas � l�aise. Il existe de nombreux exercices de relaxation qui peuvent vous aider � appr�hender cette situation. Une autre erreur : ne pas regarder dans le yeux son interlocuteur... pas question de le d�visager ou de le d�fier des yeux, mais un regard fuyant est tout aussi r�dhibitoire. Toute votre attitude doit prouver que vous �tes pr�sent, concentr� et impliqu� !

5. Raconter sa vie: On aborde ici l�inverse de l�erreur pr�c�dente : l�entretien avance, vous vous sentez de plus en plus � l�aise� Soit Mais attention de ne pas tomber dans l�exc�s de familiarit�s et de ne pas vous attarder sur votre vie perso! C�est le recruteur qui doit diriger la discussion : n�abordez des sujets personnels seulement s'il vous y invite.

6. R�citer son CV: Il est tr�s important de ma�triser son parcours et de savoir en parler. Cependant, �vitez de r�pondre de mani�re trop rapide et surtout, d�avoir l�air de conna�tre votre CV par c�ur. Autrement dit, lorsque vous pr�parez votre entretien, pensez aux grandes lignes mais ne m�morisez pas vos r�ponses. Avoir l�air naturel est primordial ! Essayez aussi d�adapter votre discours � la personne en face de vous et � l�entreprise� selon les attentes d�crites dans l�annonce d�emploi ou de stage, � vous de mettre en valeur LA partie du CV qui fera mouche !

7. Aborder la r�mun�ration trop t�t: Les questions du type � Quelle r�mun�ration proposez-vous ? � ou � Combien de jours de RTT pourrai-je poser? � sont � proscrire durant le premier entretien. Car, m�me si ces avantages sont des �l�ments � prendre en compte, ils ne seront abord�s que si le recruteur est int�ress� par votre candidature et vous propose un nouvel entretien.

8. Ne pas conna�tre l'entreprise: Trop souvent, les candidats omettent de se renseigner sur l�entreprise. Lire l�annonce n�est pas suffisant. Conna�tre le poste mais aussi l�entreprise et son secteur vous permettront de ne pas rester sans voix devant le recruteur et d��changer avec lui, de lui montrer que le poste est d�j� entre vos mains et qu�il vous int�resse... A l�heure d�Internet, vous n�avez plus aucune excuse !

9. Ne pas avoir de questions � poser: A la fin d�un entretien, un � bon recruteur � vous demandera toujours si vous avez des questions � poser. C�est souvent une �tape d�licate pour le candidat (cf. erreur 7) mais rester muet n�est pas la solution. Une question, m�me simple, traduira votre int�r�t pour le poste et la soci�t�. Vous pouvez par exemple poser une question sur l�organigramme et la structure de la soci�t� pour mieux comprendre les rouages de l�entreprise.

10. Ne pas avoir pr�par� les questions pi�ges: Le d�roulement d�un entretien est r�gi par certains codes et il existe des questions auxquelles vous ne pourrez pas �chapper. Ces questions � pi�ges �, il faut les pr�parer afin de ne pas se sentir d�stabilis� durant l�entretien. Ces questions n�arrivent pas � 100% des entretiens mais si elles arrivent et que vous �tes � secs �, votre blocage peut faire mauvaise impression. Penser que l'on sera plus spontan� si l'on n'a rien pr�par� : c'est tout le contraire. Ma�triser son CV sur le bout des doigts et avoir r�fl�chi � la coh�rence de son parcours permet d'�tre bien plus � l'aise face au recruteur, et donc plus naturel.

NB: Dans le souci de satisfaire toujours les jeunes diplom�s sans emploi Baarako reste ouverte � l'�coute de tout monde.